Расчет премиальных от прибыли компании — различия между версиями
Материал из MstarProject Manual
Mstar (обсуждение | вклад) (Created page with "Цель - увеличение заинтересованности программистов в росте и прибыли компании, а также качестве ...") |
Mstar (обсуждение | вклад) |
||
| (не показано 5 промежуточных версии этого же участника) | |||
| Строка 1: | Строка 1: | ||
Цель - увеличение заинтересованности программистов в росте и прибыли компании, а также качестве и оперативности предоставляемых услуг, залоге лояльности клиентов. | Цель - увеличение заинтересованности программистов в росте и прибыли компании, а также качестве и оперативности предоставляемых услуг, залоге лояльности клиентов. | ||
| − | Бухгалтер ведет учет прибыли и компания готова разделить 5% прибыли за позапрошлый месяц. Конечная сумма премиальных считается по такой формуле: | + | Бухгалтер ведет учет прибыли и компания готова разделить 2,5% прибыли за позапрошлый месяц. Конечная сумма премиальных считается по такой формуле: |
| − | Сумма прибыли * коэффициент должности/сумма | + | Сумма прибыли * коэффициент должности * потраченное время/(максимальный коэффициент * сумма всего потраченного времени) |
Коэффициенты должностей: | Коэффициенты должностей: | ||
| − | Младший программист (junior) - 3 | + | * Младший программист (junior) - 3 |
| − | Программист (middle) - 4 | + | * Программист (middle) - 4 |
| − | Ведущий программист (senior) - 5 | + | * Ведущий программист (senior) - 5 |
| − | Администратор - 2 | + | * Администратор - 2 |
| − | Проджект менеджер 5 | + | * Проджект менеджер 5 |
| − | Другой персонал, не влияющий на прибыль компании - 0 | + | * Другой персонал, не влияющий на прибыль компании - 0 |
Премиальные также начисляются за выполнение непрофильные обязанности, к примеру написание статей на хабре ($100), привлечение клиентов в компанию (20% от контракта) и другие неординарные обязанности, как-то продажа каталогов или расширение перечня предоставляемых услуг компанией. | Премиальные также начисляются за выполнение непрофильные обязанности, к примеру написание статей на хабре ($100), привлечение клиентов в компанию (20% от контракта) и другие неординарные обязанности, как-то продажа каталогов или расширение перечня предоставляемых услуг компанией. | ||
| + | |||
| + | |||
| + | * Предложение Юрия Корзуна - 2013-05-15: | ||
| + | |||
| + | Предлагаю для программистов еще учесть в формуле время по проектам в течении учетного периода времени. | ||
Текущая версия на 11:14, 5 мая 2015
Цель - увеличение заинтересованности программистов в росте и прибыли компании, а также качестве и оперативности предоставляемых услуг, залоге лояльности клиентов.
Бухгалтер ведет учет прибыли и компания готова разделить 2,5% прибыли за позапрошлый месяц. Конечная сумма премиальных считается по такой формуле:
Сумма прибыли * коэффициент должности * потраченное время/(максимальный коэффициент * сумма всего потраченного времени)
Коэффициенты должностей:
- Младший программист (junior) - 3
- Программист (middle) - 4
- Ведущий программист (senior) - 5
- Администратор - 2
- Проджект менеджер 5
- Другой персонал, не влияющий на прибыль компании - 0
Премиальные также начисляются за выполнение непрофильные обязанности, к примеру написание статей на хабре ($100), привлечение клиентов в компанию (20% от контракта) и другие неординарные обязанности, как-то продажа каталогов или расширение перечня предоставляемых услуг компанией.
- Предложение Юрия Корзуна - 2013-05-15:
Предлагаю для программистов еще учесть в формуле время по проектам в течении учетного периода времени.
